Formations

Se former c’est analyser le passé, comprendre le présent et entreprendre le futur

Investir dans la formation, c'est investir dans son avenir.

Dans un monde en constante évolution, les entreprises doivent faire face à des défis de plus en plus complexes. Pour rester compétitives, elles doivent constamment adapter leur stratégie et leurs processus aux nouvelles exigences du marché.

Et pourtant, nombreuses sont les personnes que j’ai rencontrées qui ont dû apprendre sur le tas pour répondre à ces besoins ! Bien communiquer avec les autres, gérer son temps efficacement ou encore faciliter des réunions productives sont loin d’être des évidences, ce sont de vraies compétences !

Et comme toute compétence, cela s’apprend !

C'est pourquoi j’ai développé un catalogue de formations qui répond aux besoins des entreprises modernes.

Ces formations vous permettront d’acquérir les compétences nécessaires pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain de manière durable. Que ce soit pour renforcer vos compétences en management, améliorer votre communication interne ou développer votre expertise technique, ce catalogue de formations est conçu pour répondre à vos besoins spécifiques.

Mon catalogue de formations

Agilité

Devenir Coach Agile

Devenir Manager Agile en 12 principes

Appréhender l’éco-système Agile

Comprendre et mettre en oeuvre Kanban

Comprendre et mettre en oeuvre Scrum

Comprendre l’Agilité et ses principes

Vous ne trouvez pas la formation qui vous convient ?

Je crée pour vous une formation sur-mesure qui répond 100% à vos besoins !

Exemple de formation sur-mesure

Manager Avec Agilité

Besoin : Permettre aux managers de développer les compétences nécessaires pour soutenir un mode de fonctionnement Agile.

Les exigences :

Peu de théorie
Des illustrations pragmatiques
Des expérimentations en séance
La construction d’un esprit de promotion
Un travail sur la posture

5 modules présentiels
3h toutes les 2 semaines

Module 1 : Management et moi
Module 2 : Agile
Module 3 : Responsabilité
Module 4 : Vision et Visualisation
Module 5 : Défi Intégration

Ce qu'ils en ont pensé

Formateur expert dans le sujet, clair dans la forme et dans le contenu.
Il sait véhiculer une énergie positive au sein du groupe et est attentif aux besoins. Il prend en compte le contexte et les différentes remarques ce qui a permis d’améliorer de façon significative la qualité de la formation.

Le formateur est très pédagogue, il connaît très bien son sujet.
Riche en ressources, son expérience lui permet d’illustrer de multiples façons la théorie.
Les moyens qu’il propose tout au long des séances sont adaptés.

Olivier est patient, très pédagogue et enjoué.
Je pense que la formation est indissociable de son formateur : Olivier s’est adapté à nos contraintes, sans jamais nous le faire ressentir. Il est parti de nos idées reçues pour construire les modules, nous faire évoluer et nous donner de nouveaux outils. C’est un expert du sujet, très investi et réellement passionné.

Le fond est bâti sur un solide socle théorique.
Le formateur a du recul. Il connaît les difficultés de la présentation de la démarche agile face à un public diversifié. Sur la forme, les exercices sont convaincants et illustrent bien l’intérêt d’une démarche collaborative.

Ma philosophie

Toutes les formations sont construites en classe inversée afin d’optimiser l’apprentissage des participant(e)s !

Chaque formation est suivie de 3 mois de Q/A avec le formateur par email car c’est toujours lorsque l’on se reconnecte à la réalité que les vraies questions vont se poser !

Cependant, pour maximiser l’apprentissage, un coaching individuel est fortement recommandé pour ancrer ces nouvelles connaissances et compétences dans la durée.

Il n’y a rien de plus pratique qu’une bonne théorie.

Kurt Lewin

Canaux sensoriels

Utilisation d’un maximum de canaux sensoriels pour s’adapter aux préférences d’apprentissage de chacun (visuel, auditif, kinesthésique - présentiel)

Théorie et pratique

Une combinaison de théorie et de pratique permettant aux participant(e)s de savoir quoi faire, comment le faire et surtout pourquoi le faire

Temps de pause

Des temps de pause suffisants pour échanger entre participants, travailler la matière et laisser infuser le contenu

Activités interactives et ludiques

Des activités interactives et ludiques pour ancrer une expérience mémorable, plaisante tout en étant challengeante et apprenante

Contextualisation

Des temps de contextualisation pour aider les participants à adapter leurs nouvelles connaissances à leur contraintes et enjeux

Adaptabilité

Une adaptabilité continue du programme par le formateur aux besoins émergents des participants

Envie d'investir dans votre avenir ?

Échangeons sur votre projet !