Apprendre, s'étonner et partager !​

Réconciliation et Collaboration : Comment Faciliter une Équipe en Conflit

Il est courant pour les équipes dans les organisations dynamiques d’éprouver des tensions, surtout lorsque les responsabilités et les objectifs ne sont pas clairement définis. …

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PopcornFlow : l’évolution continue

Lors du dernier Lean Kanban France, les 3 et 4 Novembre 2015, Claudio Perrone a présenté PopcornFlow, un outil simple – néanmoins puissant ...

L’atelier Kanban Values à Mix-IT 2016

J’ai eu la chance de présenter l’atelier Kanban Values de Mike Burrows à Mix-IT dans les locaux de CPE Lyon les 21 ...

Le souci du cadre pour maximiser les résultats

A chaque nouvelle équipe, un nouveau départ – autrement appelé « Kick-off » chez certains. C’est un moment important de la vie d’un ...

Un atelier d’alignement d’équipe

Le sprint 0 continue, et après notre premier atelier de cadrage de coaching, nous avons décidé avec l’équipe de coachs ...

Facilit’ON Paris #2 : Kit de Survie

Pour sa seconde édition, la communauté Facilit’ON Paris s’est réunie le 17 Mars 2016 chez Goood! sur le thème pré-défini du ...

Une expérience de cadrage de coaching (Agile)

Un projet se lance et rapidement on arrive dans la phase encore aujourd’hui communément appelée « Sprint 0 ». Que faire pendant ...

L’atelier Product Box

Le contexte de mon client actuel est que le directeur vient de changer et souhaite donner une nouvelle orientation au ...

Introduire Kanban par ses valeurs

Le Kanban ou « l’intention d’amélioration continue » comme le décrit David J. Anderson, est souvent introduit par ses 6 pratiques fondamentales ...

Facilit’ON : Lancement national (Paris)

Ce Mercredi 3 Février 2016 à 19:00 a eu lieu le lancement national de la communauté Facilit’ON. En effet, en collaboration avec Viviane ...

Le Kanban Pizza Game

Le Kanban Pizza Game est un jeu créé par agile42 que j’utilise souvent en formation pour introduire le Kanban. En ...

Olivier My

Coach Agile - Coach Professionnel

J’accompagne aujourd’hui des individus, des équipes et des organisations vers plus d’adaptabilité, de résilience et de pérennité humaine dans ce monde en perpétuel mouvement.

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