Filtres d’attention et Ennéagramme V2

Suite à la présentation de mon atelier sur les filtres d’attention à l’Agile Tour Aix Marseille 2017, je me suis dit que je pourrais y apporter quelques modifications. En effet, comment rendre l’expérience des participants plus apprenante sur un sujet à la fois simple et complexe comme l’Ennéagramme ?

C’est avec  cet objectif bien en tête que j’ai entrepris cette refonte et après quelques itérations, je vous présente la seconde version de mon atelier de découverte de l’Ennéagramme !

Bonne lecture ! 😉

Un pitch inchangé

Photo by Dmitry Ratushny on Unsplash

Cette version 2 n’a pas eu d’impact particulier sur la manière dont j’approche le sujet. On parle toujours de filtres d’attention, de leur impact sur notre structure de personnalité et par conséquent sur nos automatismes.

En effet :

Ce à quoi l’on fait attention est le reflet de notre manière de penser, de réfléchir,

de nous comporter et donc de communiquer

L’objectif reste donc le même : reconstruire la structure d’une personnalité à partir de son filtre d’attention.

Une introduction retravaillée

Je m’étais rendu compte à plusieurs reprises que l’atelier avait du mal à démarrer : les participants ne comprenaient pas tout de suite ce qu’ils avaient à faire.

La difficulté principale semblait provenir du fait que l’explication était orale seulement. Même si elle pouvait faire sens sur le moment, c’est lorsque chaque groupe obtenait sa quinzaine de cartes lors du premier tour que tout s’arrêtait !

J’ai donc décidé 3 choses :

  • Reconcevoir les cartes de jeux afin de les rendre plus agréables à l’œil : pour permettre aux participants de s’y retrouver plus facilement.
  • Disposer les cartes du premier tour sur les tables en amont : pour permettre aux participants de pouvoir se projeter sur l’exercice lors du tour d’instructions.
  • Créer un support pour aider à la compréhension des règles du jeu : pour permettre aux participants de visualiser l’objectif à atteindre.

Mon intention étant :

la création d’un cadre de sécurité pour permettre l’autonomie d’action avec une focalisation utilisateur

Ça vous rappelle des choses ?  😉

Un contenu plus simple et coloré

Le design des cartes a surtout été repensé pour les caractéristiques structurelles de la personnalité. D’ailleurs, ces dernières ont quelque peu évolué.

Parce-que je focalise mon attention sur certains éléments :

  • … j’ai certaines valeurs qui pilotent ma vie – une dans le cadre de cet atelier
  • … j’évite à tout prix certaines choses car elles ne répondent pas à mes valeurs
  • … j’ai une tendance principale que j’affiche sous stress (en mode automatique)
  • … j’ai un style de communication prépondérant avec lequel je partage ma vision du monde
  • … j’irrite les autres par un excès d’attention sur ce qui est important pour moi
  • … je suis irrité par les autres pour certaines raisons, généralement par des comportements en opposition à mes valeurs

Un kit de démarrage

En arrivant sur la table, les participants retrouveront :

  1. Le premier set de filtres d’attention à l’étude
  2. Le regroupement de cartes par caractéristiques
  3. Le regroupement de cartes de pensées ou paroles fréquentes

L’objectif étant tout simplement d’obtenir ce résultat :

Une mécanique plus adaptée

Photo by Daniele Levis Pelusi on Unsplash

Pour rappel, dans la version précédente de l’atelier, les participants étaient divisés en 3 groupes : chacun avec un set de 3 filtres d’attention différent sur lesquels ils tournaient successivement.

Cette mécanique V1 entrainait quelques problématiques :

  • Les participants vivaient 2 grandes phases de jeu : une active (au cœur de l’atelier) puis une plus passive (débriefing). Cette seconde phase pouvait apparaître longue – même si nécessaire – car il faut bien passer par les 9 filtres d’attention.
  • Il est difficile de maintenir l’attention des participants pendant la phase de débriefing après avoir dû être en action pendant toute la première phase : et oui, c’est fatiguant !
  • La quantité d’informations à ingérer d’un coup est énorme !

On retrouve ici un mode séquentiel lourd avec une seule boucle de feedback à la fin ! 🙁

C’est pourquoi j’ai adapté ce coup-ci la mécanique V2 de la manière suivante :

  • Chaque groupe de participants étudie le même set de 3 filtres d’attention en même temps
  • On débrief ensemble chaque set de 3 filtres
  • Je présente rapidement le modèle pour clôturer la session

On obtient alors 3 cycles courts avec des boucles de feedback récurrentes et ça marche mieux !  😛

Une version expérimentée

Techlabs Soat

Pixelis

MiXiT 2018

Soat

Agile Laval 2018

Conclusion

Cette nouvelle version de l’atelier semble, de mon ressenti, être une expérience plus agréable pour les participants.

L’idée principale reste la même : partager l’Ennéagramme comme un incroyable outil de compassion permettant de mieux se connaître, mieux comprendre les autres et rendre nos interactions plus épanouies !

Merci à toutes les personnes que j’ai croisées pour leur bonne humeur et pour s’être prêtées au jeu de la découverte de vous-mêmes et de votre entourage !

Cela n’empêche bien évidemment pas un nombre important de questions en fin de session ! Maintenant, ne serait-ce pas un signe que l’atelier suscite la curiosité ? 😉

Si vous aussi vous avez envie de tenter l’expérience, n’hésitez pas à prendre contact avec moi ! 🙂

Partager

Olivier MY

Olivier MY

Issu d'un cursus ingénieur, je me suis vite rendu compte que mes appétences et compétences tournaient plus autour de l'humain que de la technique. Je suis alors devenu Coach Agile et Coach Professionnel car j'ai toujours voulu contribuer à rendre le monde meilleur. J'accompagne aujourd'hui des individus, des équipes et des organisations vers une meilleure compréhension d'eux-mêmes afin de bâtir ensemble le futur qui leur correspond.

Commentaires

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Articles récents

Santé et sécurité

Rétrospective et Sécurité Psychologique

Pour permettre à une équipe de performer, un critère essentiel aujourd’hui bien connu est la sécurité psychologique. La problématique derrière cette notion est qu’elle n’est …

LIRE PLUS
Réflexions et Idées

Atelier de réflexion autour du rôle de PO

Le rôle de PO amène à beaucoup de questionnements dans les transformations basées sur Scrum. En effet, cela change beaucoup plus de choses dans une …

LIRE PLUS
communaute

Lancement d’une communauté transverse

Les communautés professionnelles ont la côte en ce moment. Et pour cause, elles peuvent avoir un impact considérable au sein d’une organisation. Cependant, il n’est …

LIRE PLUS
BYI - Episode 3

Inspirer en 7 mn – l’expérience Boost Your Inspiration

En Décembre dernier, j’ai eu l’honneur d’être invité à participer au 3ème épisode de Boost Your Inspiration. Le challenge ? Partager et inspirer autour d’un …

LIRE PLUS
BYI - Episode 3 - OMY

Écouter ou l’art de prêter attention

Voici le script de mon talk de 7 minutes intitulé « Écouter ou l’art de prêter attention » pour le 3ème épisode de Boost Your Inspiration. J’ai …

LIRE PLUS
teamwork-skills

Matrice de compétence d’équipe

Pour avoir plus de clarté sur la composition de notre équipe, l’utilisation d’une Matrice de Compétence d’équipe peut être particulièrement intéressante. La version proposée par …

LIRE PLUS
Retour haut de page

Prenons contact