Coaching

Confiance et Vulnérabilité : au Coeur d’une Équipe Forte et Épanouie

Vous êtes-vous déjà demandé ce qui sépare une équipe qui excelle d’une autre qui stagne ? Ou pourquoi certaines organisations ont des employés passionnés et créatifs tandis que d’autres luttent contre le turnover et la démoralisation? La clé se trouve dans deux mots essentiels : Confiance et Vulnérabilité. On pourrait penser que ces termes correspondent …

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Évaluer le niveau de confiance dans une équipe

La confiance est plus qu’un simple mot dans le monde professionnel. Elle est le socle sur lequel repose chaque interaction, chaque décision et chaque innovation. En tant que telle, elle est aussi insaisissable qu’indispensable. Si une équipe aspire à atteindre l’excellence, la première étape essentielle est de mesurer et de comprendre le niveau de confiance …

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« Circle of Trust » : Créer un environnement de confiance

La confiance est aujourd’hui, plus que jamais, au cœur de la performance d’une équipe. En effet, sans elle, même les talents les plus brillants peinent à collaborer efficacement ensemble. Comme évoqué dans « Cultiver la confiance », la mise en place d’un climat de confiance est une étape incontournable pour dépasser les défis et tirer le meilleur …

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Les 5 dysfonctionnements d’une équipe : Comprendre et dépasser les obstacles à la performance

Dans le monde professionnel, une équipe efficace est plus que la somme de ses parties. Cependant, beaucoup d’équipes se retrouvent entravées par des dysfonctionnements qui les empêchent d’atteindre leur plein potentiel. Dans son livre, « Les 5 dysfonctionnements d’une équipe », Patrick Lencioni parle des obstacles communs que rencontrent de nombreuses équipes. Il en a consolidé un …

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Mesurer Ce Qui Compte : Les Secrets de la Performance

Dans un monde en constante évolution, nous sommes constamment à la recherche de nouvelles approches pour naviguer avec agilité. Vous avez peut-être entendu parler des OKRs ou Objectifs et Résultats Clés ? C’est un cadre de définition des objectifs, largement adopté par des entreprises de premier plan comme Google, LinkedIn et Twitter. Il a été …

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Atomic Habits : de petits changements pour de grandes transformations

Les habitudes jouent un rôle crucial dans notre vie quotidienne. En effet, elles révèlent par ces comportements répétitifs, une partie de qui nous sommes ! Elles apparaissent donc comme un levier essentiel pour effectuer un changement durable tant dans notre vie personnelle que professionnelle. J’ai entendu beaucoup de bien du livre « Atomic Habits » (Habitudes Atomiques) …

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Featureban : un atelier de simulation Kanban

Il existe un certain nombre d’ateliers pour illustrer la méthode Kanban. Cependant, la plupart d’entre-eux sont longs (au moins 2h) et nécessitent un matériel spécifique pour être animés de manière pertinente. Je parle notamment de GetKanban, de Kanbanzine ou encore du Kanban Pizza Game. J’ai depuis découvert Featureban (eng), créé par Mike Burrows, que j’apprécie …

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Le Jeu des Prénoms

Vous est-il déjà arrivé de vous sentir noyé(e) par les demandes, sans en voir le bout, et ce malgré tous vos efforts ? Vous n’êtes pas seul(e) et il y a peut-être une solution ! C’est ce dont nous allons parler aujourd’hui au travers du Jeu des prénoms : un de mes ateliers favoris pour …

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Démarrage d’équipe – Focus interactions

Un exercice que je trouve déterminant et pourtant si souvent oublié dans le démarrage d’une équipe est la détermination du cadre d’interactions. J’entends par là cette conversation permettant à chacun de mieux appréhender l’autre au-delà de son rôle et de construire ensemble le nouveau visage de l’équipe en combinant leurs couleurs. Utiliser un Team Canvas …

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