L’Art de transformer les Désaccords en Opportunité
Que vous soyez cadre d’entreprise, freelance ou tout simplement une personne qui souhaite améliorer ses relations interpersonnelles, savoir gérer les désaccords est essentiel. Pourquoi ? Parce que les conflits non résolus sapent la productivité, détruisent la créativité et peuvent même ruiner des relations précieuses. Le désaccord est souvent perçu comme une entrave à une communication […]
Parler de confiance en équipe
La confiance au sein d’une équipe n’est pas simplement un atout supplémentaire, c’est le fondement même d’une collaboration réussie. Elle impacte chaque aspect, de la qualité de la communication à la productivité globale. Le sujet mérite donc une discussion sérieuse, approfondie et, surtout, centrée sur l’application pratique. C’est pourquoi nous abordons aujourd’hui cette thématique cruciale. […]
Confiance et Vulnérabilité : au Coeur d’une Équipe Forte et Épanouie
Vous êtes-vous déjà demandé ce qui sépare une équipe qui excelle d’une autre qui stagne ? Ou pourquoi certaines organisations ont des employés passionnés et créatifs tandis que d’autres luttent contre le turnover et la démoralisation? La clé se trouve dans deux mots essentiels : Confiance et Vulnérabilité. On pourrait penser que ces termes correspondent […]
Évaluer le niveau de confiance dans une équipe
La confiance est plus qu’un simple mot dans le monde professionnel. Elle est le socle sur lequel repose chaque interaction, chaque décision et chaque innovation. En tant que telle, elle est aussi insaisissable qu’indispensable. Si une équipe aspire à atteindre l’excellence, la première étape essentielle est de mesurer et de comprendre le niveau de confiance […]
« Circle of Trust » : Créer un environnement de confiance
La confiance est aujourd’hui, plus que jamais, au cœur de la performance d’une équipe. En effet, sans elle, même les talents les plus brillants peinent à collaborer efficacement ensemble. Comme évoqué dans « Cultiver la confiance », la mise en place d’un climat de confiance est une étape incontournable pour dépasser les défis et tirer le meilleur […]
The 5 Dysfunctions of a Team: Understanding and Overcoming Obstacles to Performance
Dans le monde professionnel, une équipe efficace est plus que la somme de ses parties. Cependant, beaucoup d’équipes se retrouvent entravées par des dysfonctionnements qui les empêchent d’atteindre leur plein potentiel. Dans son livre, « Les 5 dysfonctionnements d’une équipe », Patrick Lencioni parle des obstacles communs que rencontrent de nombreuses équipes. Il en a consolidé un […]
Measuring What Matters: The Secrets to Performance
Dans un monde en constante évolution, nous sommes constamment à la recherche de nouvelles approches pour naviguer avec agilité. Vous avez peut-être entendu parler des OKRs ou Objectifs et Résultats Clés ? C’est un cadre de définition des objectifs, largement adopté par des entreprises de premier plan comme Google, LinkedIn et Twitter. Il a été […]
Atomic Habits: small changes for big transformations
Les habitudes jouent un rôle crucial dans notre vie quotidienne. En effet, elles révèlent par ces comportements répétitifs, une partie de qui nous sommes ! Elles apparaissent donc comme un levier essentiel pour effectuer un changement durable tant dans notre vie personnelle que professionnelle. J’ai entendu beaucoup de bien du livre « Atomic Habits » (Habitudes Atomiques) […]
What ticket size for my Kanban?
Une question récurrente lorsque l’on parle de flux est de connaître la taille d’un élément de travail. En effet, on part du principe que plus un élément est gros et plus il prendra de temps pour traverser le processus. Cependant, dans la culture Kanban, ce n’est pas tout à fait vrai ! Je vous propose […]
Featureban: a Kanban simulation workshop
Il existe un certain nombre d’ateliers pour illustrer la méthode Kanban. Cependant, la plupart d’entre-eux sont longs (au moins 2h) et nécessitent un matériel spécifique pour être animés de manière pertinente. Je parle notamment de GetKanban, de Kanbanzine ou encore du Kanban Pizza Game. J’ai depuis découvert Featureban (eng), créé par Mike Burrows, que j’apprécie […]