Apprendre, s'étonner et partager !​

Thalassagile

Thalass’Agile : une expérience réflexive hors du commun

Il y a des périodes où l’on a besoin de prendre du temps pour soi. Pour faire acte de ce que l’on a vécu, prendre …

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Une histoire de téléphone

L’histoire Un petit garçon entre dans un magasin, attrape un carton de soda et le tire jusqu’au téléphone. Il grimpe …

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Une première expérimentation de STATIK

En lisant l’excellent Kanban from the Inside de Mike Burrows, j’ai découvert un méthode pour introduire Kanban appellée STATIK (Systems Thinking …

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Une histoire de verre d’eau

Histoire Un professeur marchait dans une salle tout en enseignant la gestion du stress à ses étudiants. Comme il leva un …

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Lorsque les dérives de l’agilité deviennent un Manifeste

En tant qu’agiliste, vous faites de votre mieux pour porter les valeurs incarnées par le Manifeste Agile mais lorsque la culture d’entreprise …

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Si vous me faites confiance, signez en bas de cette feuille !

Lorsque j’anime des ateliers de team building sur les valeurs d’équipes, il en ressort souvent la notion de confiance. Cependant, …

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MAJ Scrum Guide 2016 : une première traduction

Une nouvelle version du Guide Scrum a été présentée cette semaine par les 2 papas de Scrum, Ken Schwaber et Jeff …

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Zoom – Istvan Banyai

Zoom est un ouvrage d’Istvan Banyai composé d’une suite d’images, inclues les unes dans les autres. Ce concept intéressant peut …

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Le Speed Boat des héros

Je reviens sur ma journée d’alignement d’équipe dans laquelle j’avais décidé d’effectuer un Speed Boat – un atelier métaphorique bien …

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Walk / Stop – Icebreaker Agile ?

Pour démarrer une session d’introduction à l’agilité mêlant non seulement l’équipe de réalisation mais également leurs managers et sponsors, je …

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PopcornFlow : l’évolution continue

Lors du dernier Lean Kanban France, les 3 et 4 Novembre 2015, Claudio Perrone a présenté PopcornFlow, un outil simple – néanmoins puissant …

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Olivier My

Coach Agile - Coach Professionnel

J’accompagne aujourd’hui des individus, des équipes et des organisations vers plus d’adaptabilité, de résilience et de pérennité humaine dans ce monde en perpétuel mouvement.

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