L’Art de transformer les Dรฉsaccords en Opportunitรฉ
Que vous soyez cadre d’entreprise, freelance ou tout simplement une personne qui souhaite amรฉliorer ses relations interpersonnelles, savoir gรฉrer les dรฉsaccords est essentiel. Pourquoi ? Parce que les conflits non rรฉsolus sapent la productivitรฉ, dรฉtruisent la crรฉativitรฉ et peuvent mรชme ruiner des relations prรฉcieuses. Le dรฉsaccord est souvent perรงu comme une entrave ร une communication […]
Parler de confiance en รฉquipe
La confiance au sein d’une รฉquipe n’est pas simplement un atout supplรฉmentaire, c’est le fondement mรชme d’une collaboration rรฉussie. Elle impacte chaque aspect, de la qualitรฉ de la communication ร la productivitรฉ globale. Le sujet mรฉrite donc une discussion sรฉrieuse, approfondie et, surtout, centrรฉe sur l’application pratique. C’est pourquoi nous abordons aujourd’hui cette thรฉmatique cruciale. […]
Confiance et Vulnรฉrabilitรฉ : au Coeur d’une รquipe Forte et รpanouie
Vous รชtes-vous dรฉjร demandรฉ ce qui sรฉpare une รฉquipe qui excelle d’une autre qui stagne ? Ou pourquoi certaines organisations ont des employรฉs passionnรฉs et crรฉatifs tandis que d’autres luttent contre le turnover et la dรฉmoralisation? La clรฉ se trouve dans deux mots essentiels : Confiance et Vulnรฉrabilitรฉ. On pourrait penser que ces termes correspondent […]
รvaluer le niveau de confiance dans une รฉquipe
La confiance est plus qu’un simple mot dans le monde professionnel. Elle est le socle sur lequel repose chaque interaction, chaque dรฉcision et chaque innovation. En tant que telle, elle est aussi insaisissable qu’indispensable. Si une รฉquipe aspire ร atteindre l’excellence, la premiรจre รฉtape essentielle est de mesurer et de comprendre le niveau de confiance […]
ยซย Circle of Trustย ยป : Crรฉer un environnement de confiance
La confiance est aujourd’hui, plus que jamais, au cลur de la performance d’une รฉquipe. En effet, sans elle, mรชme les talents les plus brillants peinent ร collaborer efficacement ensemble. Comme รฉvoquรฉ dans ยซย Cultiver la confianceย ยป, la mise en place d’un climat de confiance est une รฉtape incontournable pour dรฉpasser les dรฉfis et tirer le meilleur […]
Les 5 dysfonctionnements d’une รฉquipe : Comprendre et dรฉpasser les obstacles ร la performance
Dans le monde professionnel, une รฉquipe efficace est plus que la somme de ses parties. Cependant, beaucoup d’รฉquipes se retrouvent entravรฉes par des dysfonctionnements qui les empรชchent d’atteindre leur plein potentiel. Dans son livre, ยซย Les 5 dysfonctionnements d’une รฉquipeย ยป, Patrick Lencioni parle des obstacles communs que rencontrent de nombreuses รฉquipes. Il en a consolidรฉ un […]
Mesurer Ce Qui Compte : Les Secrets de la Performance
Dans un monde en constante รฉvolution, nous sommes constamment ร la recherche de nouvelles approches pour naviguer avec agilitรฉ. Vous avez peut-รชtre entendu parler des OKRs ou Objectifs et Rรฉsultats Clรฉs ? C’est un cadre de dรฉfinition des objectifs, largement adoptรฉ par des entreprises de premier plan comme Google, LinkedIn et Twitter. Il a รฉtรฉ […]
Atomic Habits : de petits changements pour de grandes transformations
Les habitudes jouent un rรดle crucial dans notre vie quotidienne. En effet, elles rรฉvรจlent par ces comportements rรฉpรฉtitifs, une partie de qui nous sommes ! Elles apparaissent donc comme un levier essentiel pour effectuer un changement durable tant dans notre vie personnelle que professionnelle. J’ai entendu beaucoup de bien du livre ยซย Atomic Habitsย ยป (Habitudes Atomiques) […]
Quelle taille de ticket pour mon Kanban ?
Une question rรฉcurrente lorsque l’on parle de flux est de connaรฎtre la taille d’un รฉlรฉment de travail. En effet, on part du principe que plus un รฉlรฉment est gros et plus il prendra de temps pour traverser le processus. Cependant, dans la culture Kanban, ce n’est pas tout ร fait vrai ! Je vous propose […]
Featureban : un atelier de simulation Kanban
Il existe un certain nombre d’ateliers pour illustrer la mรฉthode Kanban. Cependant, la plupart d’entre-eux sont longs (au moins 2h) et nรฉcessitent un matรฉriel spรฉcifique pour รชtre animรฉs de maniรจre pertinente. Je parle notamment de GetKanban, de Kanbanzine ou encore du Kanban Pizza Game. J’ai depuis dรฉcouvert Featureban (eng), crรฉรฉ par Mike Burrows, que j’apprรฉcie […]