The Art of Turning Disagreements into Opportunities
Que vous soyez cadre d’entreprise, freelance ou tout simplement une personne qui souhaite amรฉliorer ses relations interpersonnelles, savoir gรฉrer les dรฉsaccords est essentiel. Pourquoi ? Parce que les conflits non rรฉsolus sapent la productivitรฉ, dรฉtruisent la crรฉativitรฉ et peuvent mรชme ruiner des relations prรฉcieuses. Le dรฉsaccord est souvent perรงu comme une entrave ร une communication […]
Talking about team trust
La confiance au sein d’une รฉquipe n’est pas simplement un atout supplรฉmentaire, c’est le fondement mรชme d’une collaboration rรฉussie. Elle impacte chaque aspect, de la qualitรฉ de la communication ร la productivitรฉ globale. Le sujet mรฉrite donc une discussion sรฉrieuse, approfondie et, surtout, centrรฉe sur l’application pratique. C’est pourquoi nous abordons aujourd’hui cette thรฉmatique cruciale. […]
Trust and Vulnerability: at the Heart of a Strong and Thriving Team
Vous รชtes-vous dรฉjร demandรฉ ce qui sรฉpare une รฉquipe qui excelle d’une autre qui stagne ? Ou pourquoi certaines organisations ont des employรฉs passionnรฉs et crรฉatifs tandis que d’autres luttent contre le turnover et la dรฉmoralisation? La clรฉ se trouve dans deux mots essentiels : Confiance et Vulnรฉrabilitรฉ. On pourrait penser que ces termes correspondent […]
Assessing the level of trust in a team
La confiance est plus qu’un simple mot dans le monde professionnel. Elle est le socle sur lequel repose chaque interaction, chaque dรฉcision et chaque innovation. En tant que telle, elle est aussi insaisissable qu’indispensable. Si une รฉquipe aspire ร atteindre l’excellence, la premiรจre รฉtape essentielle est de mesurer et de comprendre le niveau de confiance […]
โCircle of Trustโ: Creating an environment of trust
La confiance est aujourd’hui, plus que jamais, au cลur de la performance d’une รฉquipe. En effet, sans elle, mรชme les talents les plus brillants peinent ร collaborer efficacement ensemble. Comme รฉvoquรฉ dans ยซย Cultiver la confianceย ยป, la mise en place d’un climat de confiance est une รฉtape incontournable pour dรฉpasser les dรฉfis et tirer le meilleur […]
The 5 Dysfunctions of a Team: Understanding and Overcoming Obstacles to Performance
Dans le monde professionnel, une รฉquipe efficace est plus que la somme de ses parties. Cependant, beaucoup d’รฉquipes se retrouvent entravรฉes par des dysfonctionnements qui les empรชchent d’atteindre leur plein potentiel. Dans son livre, ยซย Les 5 dysfonctionnements d’une รฉquipeย ยป, Patrick Lencioni parle des obstacles communs que rencontrent de nombreuses รฉquipes. Il en a consolidรฉ un […]
Measuring What Matters: The Secrets to Performance
Dans un monde en constante รฉvolution, nous sommes constamment ร la recherche de nouvelles approches pour naviguer avec agilitรฉ. Vous avez peut-รชtre entendu parler des OKRs ou Objectifs et Rรฉsultats Clรฉs ? C’est un cadre de dรฉfinition des objectifs, largement adoptรฉ par des entreprises de premier plan comme Google, LinkedIn et Twitter. Il a รฉtรฉ […]
Atomic Habits: small changes for big transformations
Les habitudes jouent un rรดle crucial dans notre vie quotidienne. En effet, elles rรฉvรจlent par ces comportements rรฉpรฉtitifs, une partie de qui nous sommes ! Elles apparaissent donc comme un levier essentiel pour effectuer un changement durable tant dans notre vie personnelle que professionnelle. J’ai entendu beaucoup de bien du livre ยซย Atomic Habitsย ยป (Habitudes Atomiques) […]
What ticket size for my Kanban?
Une question rรฉcurrente lorsque l’on parle de flux est de connaรฎtre la taille d’un รฉlรฉment de travail. En effet, on part du principe que plus un รฉlรฉment est gros et plus il prendra de temps pour traverser le processus. Cependant, dans la culture Kanban, ce n’est pas tout ร fait vrai ! Je vous propose […]
Featureban: a Kanban simulation workshop
Il existe un certain nombre d’ateliers pour illustrer la mรฉthode Kanban. Cependant, la plupart d’entre-eux sont longs (au moins 2h) et nรฉcessitent un matรฉriel spรฉcifique pour รชtre animรฉs de maniรจre pertinente. Je parle notamment de GetKanban, de Kanbanzine ou encore du Kanban Pizza Game. J’ai depuis dรฉcouvert Featureban (eng), crรฉรฉ par Mike Burrows, que j’apprรฉcie […]