Clôture du Programme de Développement Personnel

Photo by Kalen Emsley on Unsplash

Il y a maintenant près de 5 mois, nous lancions un programme de développement personnel (PDP) basé sur l’Ennéagramme avec la conviction que d’accompagner des personnes sur le chemin de la découverte de soi et des autres aurait un impact positif sur leur vie professionnelle et personnelle. Suite au module 4 sur la communication, nous nous sommes dit qu’il serait dommage de se quitter sans permettre aux participants de véritablement intégrer tout le chemin parcouru depuis Avril.

Nous leur avons donc proposé un module supplémentaire afin de clôturer convenablement cette aventure et leur ouvrir des perspectives pour la suite.

En voici un bref aperçu ! 🙂

Préparation du module

Photo by Wesual Click on Unsplash

Pour garantir une intégration de qualité, nous avons demandé aux participant(e)s un travail préparatoire.

En effet, après avoir rappelé les intentions de ce dernier module, nous les avons invité à préparer :

  • Leurs questions en terme de contenu
  • Leur feedback sur le PDP
  • Des histoires personnelles où l’Ennéagramme a pu changer leur regard où leur comportement (Impact Avant/Après) :
    • dans la communication et les interactions avec leur entourage
    • dans la compréhension de leur propre fonctionnement
    • dans leurs aspirations, projets et objectifs personnels
Ces histoires seront l’occasion de nourrir des échanges en début de séance et de partager en groupe la manière dont chacun a pu vivre son apprentissage.
Cette phase préparatoire étant un moyen pour nous de gagner du temps pour une session qui s’avérait être très riche en terme de contenu !  😉

Structure du module

Photo by Debby Hudson on Unsplash

Comme précisé en introduction, notre objectif était de permettre aux participants de prendre du recul sur leur apprentissage mais aussi de voir le chemin qui s’ouvrait devant eux.

Nous avons donc structuré le module en 3 parties :
  1. Rétrospective : regarder en arrière et célébrer
  2. Prospective : s’ouvrir à autre chose, pratiquer et expérimenter
  3. Perspectives : regarder vers l’avant

Note : on pourrait presque faire un lien avec le Shu Ha Ri maintenant que j’y pense ! 😛

1. Rétrospective

Dans un premier temps, nous avons demandé aux participants de nous raconter une histoire où les connaissances acquises lors du PDP leur ont permis de voir une situation sous un angle différent et/ou de modifier leur réaction.
Note : je rappelle que l’objet de ce programme est non seulement de prendre conscience de ses propres filtres de perception mais également de s’ouvrir aux autres disponibles.
Cette première partie avait pour objectif de prendre du recul sur ses expériences, entendre celles des autres et de les partager au groupe.
Nous sommes ensuite repassés par les messages essentiels des 4 modules en expliquant leurs liens et interactions. L’objectif était de permettre aux participants de voir le contenu comme un tout organisé plutôt que comme une somme de modules indépendants.

2. Prospective

Dans un second temps, nous avons décidé de permettre aux participants de s’ouvrir à autre chose, de comprendre comment utiliser ce qu’ils avaient appris et d’expérimenter dans un cadre sécurisé.

Après avoir échangé autour des champs de conscience, 3 exercices leur ont été proposés :

  • Un exercice de reconnection à son corps
  • Un exercice de libération de ses jugements
  • Un exercice de pratique du typage
Cette seconde partie avait pour objectif d’ouvrir le champ des possibles des participants sur l’utilisation de leurs apprentissages tout en les initiant à quelques pratiques complémentaires.
 

3. Perspectives

Dans ce dernier temps, nous avons présentés aux participants une liste de thèmes sur lesquels nous pourrions continuer l’aventure ensemble.
Nous avons également annoncé l’organisation d’un Meetup ouvert à l’extérieur où nous raconterons cette expérience de 5 mois de l’intérieur, agrémentés de leurs témoignages !  😉
Si vous souhaitez y participer, vous pouvez vous inscrire ici !

Aperçu du contenu

Feedbacks de participants

Photo by Sagar Patil on Unsplash

Ce parcours a t-il répondu à vos attentes ?

Oui. J’avais envie d’apprendre un moyen de comprendre mes réactions et celles de mes proches,

un peu plus poussé que la process com.

J’ai eu ce que je voulais et même plus.

Oui. Particulièrement intéressant.

Les modules ont allié “cours” et exercices pratiques très révélateurs.

C’était passionnant.

Malgré les horaires tardifs (et la fatigue), vos témoignages et exercices pratiques

ont toujours réussi à m’intéresser, me questionner, me passionner. Merci

Oui. Heureuse d’avoir participé à ce PDP qui m’a permis d’en connaître davantage sur moi et sur les autres

Qu’avez-vous pensé de ce module de clôture ?

Pas mal le petit récap qui permet de comprendre la cohérence des modules

Bravo. Très bonne synthèse avec ses bonus !

J’hésitais à venir (fatigue), je suis contente d’être venue

Module très intéressant… qui permet de lier tous les modules et “principes” vus !

Donne aussi envie de poursuivre

Feedback général ?

J’ai trouvé vraiment sympa d’avancer étape par étape (d’abord le modèle, ensuite les instincts puis on mixe le tout). Très enrichissant aussi de pouvoir échanger avec des gens du même instinct (ou pas) puis du même type (ou pas) et de confronter nos points communs / divergences. Et une vraie prise de conscience sur le fait que deux personnes peuvent faire exactement la même action tout en ayant des motivations derrière totalement différentes, c’est assez impressionnant à observer !
Un grand MERCI pour l’organisation de ces modules, pour la richesse des échanges avec toutes les personnes présentes et pour cette (meilleure) connaissance désormais de l’énnéagramme 🙂

Conclusion

C’est ainsi que se termina cette première aventure du PDP avec notre première promotion dénommée officieusement « Promo X ».

Merci aux participants pour avoir rendu cette expérience aussi enrichissante par leur honnêteté, leur sincérité et pour nous avoir fait confiance jusqu’au bout.

Si vous aussi vous avez envie de vivre l’expérience, n’hésitez pas à prendre contact, une promotion suivante est déjà à l’étude !  😉

Les articles associés :

Partager

Abonnez-vous !

Saisissez votre adresse e-mail pour vous abonner à ce blog et recevoir une notification de chaque nouvel article par email.

Olivier MY

Olivier MY

Ingénieur de formation et passionné par l’humain, je me suis rapidement tourné vers le monde du coaching Agile et du coaching Professionnel. J’accompagne aujourd'hui des individus, des équipes et des organisations vers une création de valeur adaptée aux contraintes et aux enjeux du monde actuel. J’ai à coeur de contribuer à la professionnalisation du métier notamment par des retours d’expérience détaillés et des inspirations soulignant l’importance d’une posture ouverte, curieuse et respectueuse.

Commentaires

Une réponse

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Articles récents

Réconciliation et Collaboration : Comment Faciliter une Équipe en Conflit

Il est courant pour les équipes dans les organisations dynamiques d’éprouver des tensions, surtout lorsque les responsabilités et les objectifs ne sont pas clairement définis. ...
LIRE PLUS

L’Art de transformer les Désaccords en Opportunité

Que vous soyez cadre d’entreprise, freelance ou tout simplement une personne qui souhaite améliorer ses relations interpersonnelles, savoir gérer les désaccords est essentiel. Pourquoi ? ...
LIRE PLUS

Parler de confiance en équipe

La confiance au sein d’une équipe n’est pas simplement un atout supplémentaire, c’est le fondement même d’une collaboration réussie. Elle impacte chaque aspect, de la ...
LIRE PLUS

Confiance et Vulnérabilité : au Coeur d’une Équipe Forte et Épanouie

Vous êtes-vous déjà demandé ce qui sépare une équipe qui excelle d’une autre qui stagne ? Ou pourquoi certaines organisations ont des employés passionnés et ...
LIRE PLUS

Évaluer le niveau de confiance dans une équipe

La confiance est plus qu’un simple mot dans le monde professionnel. Elle est le socle sur lequel repose chaque interaction, chaque décision et chaque innovation. ...
LIRE PLUS

« Circle of Trust » : Créer un environnement de confiance

La confiance est aujourd’hui, plus que jamais, au cœur de la performance d’une équipe. En effet, sans elle, même les talents les plus brillants peinent ...
LIRE PLUS

Prenons contact !