Aperçu du module 2 du PDP

Nous voici arrivés au module 2 du PDP dans lequel nous allons parler de la dimension instinctive de la personnalité. Nous décrirons tout particulièrement ces 3 aspects : l’instinct de conservation, l’instinct social et l’instinct sexuel.

Suite au module 1, où les participants ont pu découvrir différentes facettes de la personnalité, c’est dans un format particulier qu’ils vont appréhender ce nouveau sujet : le panel.

Envie d’en savoir plus ? Lisez la suite ! 🙂

Intentions du module 2

Photo by Matthew Brodeur on Unsplash

Comme précisé dans l’introduction, ce module a pour objectif de présenter l’impact des instincts de conservation, social et sexuel sur notre personnalité.

Pourquoi parler de ce sujet ?

Lorsque l’on touche au développement personnel, on cherche avant tout à rendre conscient les mécanismes qui structurent notre personnalité et qui ont un impact à la fois sur nous et sur les autres. Le domaine des instincts est probablement le plus inconscient des mécanismes dans le sens où il n’est ni émotionnel, ni intellectuel : c’est une réaction automatique permettant de gérer la tension que peut exercer l’environnement sur nous, dans notre perception du monde.

Étudier la dimension instinctive de la personnalité,

c’est étudier ce qui nous pousse à agir

dans une certaine direction la plupart du temps.

Un format : le panel

Photo by russn_fckr on Unsplash

Pourquoi utiliser un panel ?

Le panel est une technique d’animation permettant de voir, après un regroupement préalable des participants, ce qui les relient et ce qui les différencient sur une thématique donnée.

C’est un moyen particulièrement efficace pour appréhender une notion de manière très concrète tout en respectant la richesse et l’unicité de chacun.

Comment se déroule un panel ?

Préparation

  • Regroupement des participants selon les thématiques abordées par des exercices spécifiques.
  • Comme sur un plateau de télévision, chaque sous-groupe passe alors tour à tour devant les autres pour répondre à une série de questions.

Animation du panel

  • On demande à chacun de se présenter en quelques mots : le public peut ainsi prendre connaissance de la variété des profils, malgré le fait qu’ils soient réunis sous la même thématique.
  • L’animateur pose ensuite au panel une série de questions :
    • Soit les participants répondent tour à tour aux questions
    • Soit la discussion est plus libre et répondent ceux et celles qui le souhaitent
  • Le public a enfin un espace temps pour poser des questions

Aperçu de la session

Conclusion

Le format de la session a eu beaucoup de succès. Les participants ont été surpris par la simplicité et la sincérité des échanges sur les différentes thématiques abordées, même si elles pouvaient à priori apparaître très personnelles.

N’est-ce donc pas ce que l’on cherche finalement ? Apprendre à interagir, sans jugement, en appréciant la différence et la richesse des autres ! 😉

Un Merci tout particulier aux invités surprises qui ont permis de donner une couleur complémentaire aux témoignages. 🙂

Le module 3 aura lieu le 11 Juin 2018 où nous allons combiner les modules 1 et 2 pour comprendre la corrélation entre la dimension instinctive de notre personnalité et notre profil Ennéagramme : c’est ce que l’on appelle les Sous-Types.

Suivez l’aventure du PDP sur Twitter (#MyPDP18) 

Sur le même thème

Partager

Abonnez-vous !

Saisissez votre adresse e-mail pour vous abonner à ce blog et recevoir une notification de chaque nouvel article par email.

Olivier MY

Olivier MY

Ingénieur de formation et passionné par l’humain, je me suis rapidement tourné vers le monde du coaching Agile et du coaching Professionnel. J’accompagne aujourd'hui des individus, des équipes et des organisations vers une création de valeur adaptée aux contraintes et aux enjeux du monde actuel. J’ai à coeur de contribuer à la professionnalisation du métier notamment par des retours d’expérience détaillés et des inspirations soulignant l’importance d’une posture ouverte, curieuse et respectueuse.

Commentaires

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Articles récents

Réconciliation et Collaboration : Comment Faciliter une Équipe en Conflit

Il est courant pour les équipes dans les organisations dynamiques d’éprouver des tensions, surtout lorsque les responsabilités et les objectifs ne sont pas clairement définis. ...
LIRE PLUS

L’Art de transformer les Désaccords en Opportunité

Que vous soyez cadre d’entreprise, freelance ou tout simplement une personne qui souhaite améliorer ses relations interpersonnelles, savoir gérer les désaccords est essentiel. Pourquoi ? ...
LIRE PLUS

Parler de confiance en équipe

La confiance au sein d’une équipe n’est pas simplement un atout supplémentaire, c’est le fondement même d’une collaboration réussie. Elle impacte chaque aspect, de la ...
LIRE PLUS

Confiance et Vulnérabilité : au Coeur d’une Équipe Forte et Épanouie

Vous êtes-vous déjà demandé ce qui sépare une équipe qui excelle d’une autre qui stagne ? Ou pourquoi certaines organisations ont des employés passionnés et ...
LIRE PLUS

Évaluer le niveau de confiance dans une équipe

La confiance est plus qu’un simple mot dans le monde professionnel. Elle est le socle sur lequel repose chaque interaction, chaque décision et chaque innovation. ...
LIRE PLUS

« Circle of Trust » : Créer un environnement de confiance

La confiance est aujourd’hui, plus que jamais, au cœur de la performance d’une équipe. En effet, sans elle, même les talents les plus brillants peinent ...
LIRE PLUS

Prenons contact !